Comment retrouver un objet perdu dans un taxi ?

Les taxis sont un des moyens de transport les plus utilisés dans les grandes villes où il est difficile de trouver des places pour se stationner et où les embouteillages sont très entravant. C’est aussi un moyen sûr de se déplacer en soirée lorsque l’on consomme de l’alcool.

Les taxis sont également très utiles pour les trajets plus longs, comme les ambulances-taxi qui peuvent vous emmener à l’hôpital en ville lorsque vous vivez à la campagne. Les taxis sont aussi très pratiques pour aller à l’aéroport ou à la gare, car cela évite de payer pour du parking longue durée.

Souvent lorsque l’on prend le taxi, il arrive qu’on oublie des affaires, comme un téléphone ou un porte monnaie qui peuvent tomber de nos poches. Le célèbre violoniste Yo Yo Ma a même oublié une fois son violoncelle d’une valeur de plusieurs millions de dollars dans le coffre d’un taxi à New-York !

Il existe de nombreuses compagnies de taxi comme Allo Taxi, les taxis G7 ou encore CityBird rien qu’à Paris. Très souvent les chauffeurs de taxis sont des indépendants ayant acheté leur licence et leur véhicule. Dans chaque grande ville il en existe des centaines que vous pouvez trouver sur Internet où dans des lieux de passage aux périodes propices.
Le plus simple pour retrouver un objet oublié à bord d’un taxi est de contacter directement le chauffeur du taxi ou bien la compagnie au plus vite et de vous identifier afin qu’ils puissent retrouver le taxi que vous avez pris et avertir le chauffeur afin qu’il puisse chercher si vos affaires sont bien dans son véhicule. Il pourra ensuite les mettre en sécurité pour que vous puissiez les récupérer ultérieurement.

Si vous n’arrivez pas à trouver les coordonnées de la compagnie de taxi que vous avez utilisé, vous pouvez essayer de vous renseigner sur le site http://www.paris.fr/taxis ou bien consulter un site spécialisé dans les objets perdus.

Pour éviter de perdre vos affaires, surtout dans des moments d’inattention comme lorsque vous êtes en soirée, ou des moments stressants comme lorsque vous partez à l’aéroport ou à l’hôpital, essayez de toujours garder vos objets importants près de vous : portefeuille, papiers d’identité, clés, portable... Toutes ces choses doivent rester sur vous, dans des poches où vous ne risquez pas de les faire tomber.

Évitez de mettre votre smartphone dans la poche arrière de votre pantalon, par exemple, car en vous asseyant il risque de tomber sans que vous ne vous en rendiez compte.

Comment démissionner d’un CDI ?

Un CDI ou Contrat à Durée Indéterminée est conclu entre un employeur et un salarié, comme son nom l’indique, sans durée précise. Si aucune date de fin n’est prévue pour le contrat, il peut cependant être rompu à tout moment de façon unilatérale, c’est à dire par l’une ou l’autre des deux parties ayant conclu le contrat.

Si l’employeur doit motiver la rupture d’un CDI (ou licenciement) par un motif légitime, le salarié n’a, quant à lui, pas besoin de motiver sa volonté de démissionner. Il doit tout de même respecter toutes les clauses du contrat qui le lie à son employeur (clauses de non-concurrence, de confidentialité, etc.) et doit également respecter un délai de préavis.

Quelle procédure pour démissionner d’un CDI ?

Pour démissionner d’un CDI, le salarié doit suivre une certaine procédure. Tout d’abord, sa volonté de démissionner doit être exprimée de façon claire et non-équivoque, c’est à dire qu’il doit faire comprendre qu’il démissionne sans qu’il puisse y avoir d’ambiguïté.
Exemple de ce qu’il ne faut pas faire : Après une journée difficile, ou suite à des critiques de la part de son employeur ou ses collègues, partir du lieu de travail en disant « J’en ai marre, je me casse ! » Ceci n’est pas une façon claire et non-équivoque de démissionner !
En effet, le salarié n’a aucun moyen d’être sûr que son employeur l’a entendu et sa façon de s’exprimer peut être prise simplement pour de la frustration. Si le salarié ne se présente pas à son lieu de travail après cet incident, son employeur peut porter plainte pour démission abusive.

Le moyen le plus sûr de présenter sa démission à son employeur est d’abord d’en parler en face à face. Parfois une solution peut être trouvée pour résoudre d’éventuels problèmes qui motivent la décision de partir. Il n’est pas toujours simple de trouver le temps d’en parler à son employeur, dans lequel cas il peut être plus facile de proposer un rendez-vous court.
Ensuite, pour être parfaitement clair et non-équivoque, le mieux est d’envoyer une lettre de démission par lettre recommandée avec accusé de réception. De cette façon, l’accusé de réception constituera une preuve de la démission et servira à déterminer la date de début du préavis de départ.
Il faut donc respecter un délai de préavis de départ. Or, aucun délai n’est spécifié par le code du travail, cela dépend en effet de la convention collective ou des usages de la profession concernée. Le délai de préavis est parfois précisé dans le contrat de travail, mais souvent il s’agit de 3 semaines pour les postes sans trop de responsabilités et peut être beaucoup plus long pour les cadres.
Le mieux lorsque aucun délai n’est précisé est d’en discuter avec son employeur pour arriver à un accord qui arrange les deux parties.
Attention : Lorsqu’un salarié demande la rupture d’un CDI il ne pourra pas bénéficier des prestation d’assurance chômage, sauf dans certains cas précis appelés « démission légitime ». Ces cas sont les suivants :

• Le changement de lieu de résidence : cela peut constituer un motif légitime dans certains cas, comme par exemple lorsque le conjoint du salarié doit déménager pour des raisons professionnelles, si le salarié se marie, en cas de violences conjugales, etc.  Pour connaître la procédure pour signaler un changement d'adresse, visitez cette page : http://qui-contacter.com/changement-adresse/
• Lors du non-paiement des salaires : il semble évident que la démission est légitime dans ce cas et ouvre donc droit à l’assurance chômage. 
• Suite à des actes délictueux : le salarié doit alors déposer une plainte pour démontrer ces actes. 

Pour plus de renseignements, vous pouvez visiter le site du gouvernement : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883